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Intake Cohérence & Cohésion

Évaluez votre équipe sur les 20 critères. Aucun commentaire n'est demandé : les échanges auront lieu en présentiel.

Légende des scores
+2Critère très présent / véritable point fort de l’équipe
+1Critère plutôt présent / satisfaisant, mais perfectible
−1Critère plutôt faible / insuffisamment présent, amélioration nécessaire
−2Critère très faible / problématique, véritable point de vigilance

Grille d'évaluation inspirée des notions de cohérence et de cohésion d'équipe (Leading & Coaching Ways).

Espace admin
Votre identité
Cohérence

Alignement, clarté, méthodologie

Bonne compréhension et adhésion à la mission et objectifs de l'équipe

Acceptation et mise en œuvre des principes de fonctionnement (cpts)

Perception et respect du rôle et responsabilités de chacun dans le bon fonctionnement de l'équipe

Normes, process de travail et modes opératoires appropriés et efficaces

Leadership adapté au niveau pilotage et management

Fluidité de la communication entre membres de l'équipe (forme)

Communication factuelle, objective et orientée solutions (fond)

Mise en œuvre et complémentarité des ressources et compétences disponibles

Collaboration active avec développement de la polyvalence

Capacité de l'équipe à s'auto-développer en compétences

Cohésion

Confiance, engagement, entraide

Sentiment d'appartenance et loyauté à l'équipe autour d'une vision et des valeurs communes

Coopération : désir et plaisir des individus à travailler ensemble

Connaissance et affinités entre les personnes de l'équipe

Leadership mobilisateur, fédérateur et en soutien

Possibilité d'expression et écoute de chacun et de ses besoins dans l'équipe

Reconnaissance entre les personnes et valorisation des résultats et des contributions

Capacité de régulation et de traitement des conflits internes

Confiance entre équipiers et vis-à-vis du leader

Solidarité entre membres de l'équipe en intra et face à l'extérieur

Capacité de mobilisation collective face aux difficultés / changements